№ 21 (1427) 03 Июня 2022
Кодекс труда мутировал. Навсегда
Представления о том, каким должен быть свод законов о труде, все больше расходятся. Молдова давно не считается страной всеобщей занятости. А попытки вручную отрегулировать нарушенный баланс спроса и предложения на рынке труда приводят к еще большему противостоянию интересов работников и работодателей.
На этой неделе в парламенте продолжилось обсуждение предложенных правящим большинством изменений в Трудовой кодекс, укрепляющих права работодателей. Мотивационная часть содержит ссылки на предварительные трехсторонние консультации рабочей группы по преодолению постковидной депрессии и директивы ЕС в области трудовых отношений.
В частности, речь идет о предложенной депутатом Марианой Морозовой поправке о внедрении европейского принципа равной оплаты за равный труд. Однако, все остальные масштабные поправки трудового законодательства конфедерация профсоюзов сочла ущемляющими права работников и выступила с осуждающей декларацией.
Профсоюзы выступили против изменений Трудового кодекса, принятых в первом чтении 26.05.2022, целью которых является:
- исключение обязанности работодателя предоставлять информацию об условиях труда при приеме на работу;
- увеличение продолжительности испытательного срока с 3 до 6 месяцев для всех категорий работников, кроме неквалифицированных рабочих;
- и
