Политика и экономика
№ 36 (1346) 02 Окт. 2020 Тест – не льгота: мнение бухгалтеров

В адрес редакции поступила реплика на статью «Тест на COVID-19: льгота или необходимые расходы», опубликованную в №34 «ЛП». Ее авторы отмечают, что «вопрос от группы бухгалтеров Contabil News о признании расходов вычитаемыми - актуален и задан своевременно».

 

Так как далее в письме отмечается, что «хотелось бы видеть в популярном издании статьи, основанные на мнении всех сторон», излагаем позицию бизнес-сообщества в лице Contabil News, которая была инициатором первоначального запроса в министерство финансов. Вот что отмечается в петиции группы от 22 сентября (www.petitieonline.com/288600).

«Ответ 29.1.3.1.38 ОБНП противоречит нормам Закона №186/2008: расходы экономических агентов для проверки сотрудников тестами на COVID-19 не представляют собой льготы работодателя, а являются расходами на охрану здоровья и безопасность труда работников. Согласно его положениям, работодатель обязан: адаптировать меры, необходимые для охраны здоровья и безопасности труда, с учетом меняющихся обстоятельств (10 (2)), заменить опасные аспекты на безопасные или менее опасные (10 (3) f)), обеспечить приоритет коллективных мер защиты над (10 индивидуальными (3) h)), применить предупреждающие меры, повышающие уровень безопасности и улучшающие охрану здоровья работников (10 (4) b)), принимать решения о защитных мерах и об использовании защитных средств (13 b)).

Налоговые последствия: финансовые средства, израсходованные работодателем для реализации мер по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда, не подлежат налогообложению (10 (6)), а меры, связанные с безопасностью, здоровьем и гигиеной труда, ни при каких обстоятельствах не влекут финансовых обязательств со стороны работников (10 (7))».

Петиция, опубликованная Contabil News, подтверждает, что все специалисты, представляющие бизнес, сходятся во мнении, которое озвучено в статье. Расходы по тестированию сотрудников в период чрезвычайного положения в области общественного здоровья на всей территории РМ являются обычными и необходимыми для хозяйствующих субъектов. Об этом же свидетельствует и мнение, высказываемое специалистами бизнес-ассоциаций. Проблема в том, что наша налоговая практика в очередной раз подтвердила обратное.

В развитие этой темы специалисты отмечают несколько значимых моментов. Непонятно, почему процедура, проведенная по решению работодателя, результат которой может потерять актуальность в течение 24 часов, трактуется как персональная льгота, согласно ст. 19 НК. Странно и то, считают эксперты, что в позиции минфина и ГНС нет ссылки на постановление правительства 697/2014, которым было утверждено Положение об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы.

В п. 7 этого документа указано, что включается в льготы работника. Это оплата за счет средств работодателя учебы, лечения работника, его супруги (супруга) или его родственника, содержания детей работника в дошкольных (или школьных) учреждениях, компенсация его расходов на приобретение или содержание жилья, автомобиля, другого имущества и т.д. В данном случае тестирование сотрудника не может считаться лечением, соответственно, персональной льготой. Тем более, если речь идет о тесте, проведенном перед заграничной командировкой.

По мнению экспертов, пришло время дать более четкое определение понятия персональной льготы, в соответствии с новыми реалиями в экономике.

Автор: Татьяна ШИКИРЛИЙСКАЯ