Политика и экономика
Вера Бачу № 38 (1300) 18 Окт. 2019 Налоговая цена соцпакета

Международные компании, кроме открытия новых рабочих мест и распространения современных технологий, внедряют в Молдове положительные социальные практики. Несколько лет назад огласку получил случай с немецкой компанией Draxlmaier, благодаря которому теперь расходы предприятий на питание могут вычитаться.

 

Иностранные компании не только выплачивают официальную зарплату своим работникам, но и стимулируют их дополнительными бонусами, стараясь удержать на рабочем месте. На фоне кадровых проблем и миграции это существенный фактор развития рынка труда. Однако в Молдове налоговая цена таких бонусов оказывается выше, чем в странах, где располагаются эти компании или их филиалы, и откуда их переводят в нашу страну.

Понятие «социальный пакет» не является официальным термином и не отрегулировано национальным законодательством. Оно отличается от понятия «социальные гарантии», предоставление которых обязательно для работодателя, так как включают в себя права работника, предусмотренные законом, - перерыв на обед, оплачиваемые больничные и отпуск, уплата налогов и др. Бонусы, входящие в соцпакет, работодатель предоставляет в дополнение к ним. Это может быть медицинская страховка, обучение за счет компании, бесплатный проезд или оплата расходов на бензин, жилье, бесплатное питание, организация досуга и др.

Соцпакет не является обязанностью работодателя и зависит от его желания и финансовых возможностей. В то же время, наличие хорошего соцпакета может стать дополнительным материальным стимулом для работников и привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.

Предоставление социального пакета базируется на западных нормах ведения бизнеса, где его эффективность давно проверена. Он вошел и в практику корпоративной культуры России, в результате чего статус работника там стал приобретать значимость. Благодаря этим бонусам растет не только их благосостояние, но и здоровье, профессиональная подготовка, культурный уровень.

Справедливости ради стоит отметить, что молдавское налоговое законодательство предусматривает отдельные вычеты предпринимательских расходов. Статья 24 НК разрешает «вычет расходов на проезд, питание и профессиональное образование работника, в т. ч. расходов, связанных с организацией и проведением программ профессионально-технической подготовки посредством дуального образования в порядке, установленном правительством». Кроме того, разрешен вычет расходов на талоны на питание, на взносы дополнительного медицинского страхования в размере до 50% взноса обязательного медицинского страхования, а также на предоставление частных стипендий.

Однако пороги, установленные по вычетам на питание, транспорт и обучение, не покрывают расходов предприятий, отмечают специалисты. Так, Налоговый кодекс предусматривает вычеты расходов компаний на транспорт в размере 25 леев. «По Кишиневу этих средств может быть достаточно, но если везти работников из сел, то их не хватит, - говорит Вера Бачу, директор аудиторской компании ATAConsult. - Поэтому правильнее, чтобы величину расходов утверждало само предприятие, так как расстояние от места проживания работников до места их работы может быть существенным».

Год назад в Молдове внедрили талоны на питание, которые были полностью освобождены от налогов. Компании начали пользоваться ими, но летом законодатели внесли поправки в НК, благодаря которым с 1 января они будут облагаться взносами в социальный и пенсионный фонды. «Многие предприятия готовы выплачивать их и в следующем году, оставаясь в пределах того бюджета, который был запланирован ранее. Обычно компании планируют расходы на пять лет вперед, - продолжает она. – В результате пострадают сотрудники, так как сумма, которую они получат за один талон, сократится и составит не 45 леев, а 35 леев».

До прошлого года предпринимательские расходы на организованное питание вычитались из налогооблагаемой базы на уровне 35 леев. После внедрения системы талонов на питание этот порог подняли до 45 леев. Так как теперь талоны становятся «дороже» в плане налогообложения, организовать питание на предприятии, наняв для этого кейтеринговую компанию, предпринимателю будет выгоднее. Эксперты предполагают, что некоторые из них выберут эту льготу, но пострадают небольшие компании, у которых нет помещения для этого. Уравняют ли законодатели эти две нормы, как предрекают некоторые эксперты, пока неизвестно.

Особенно активны в плане предоставления бонусов международные IT – компании. Местные, понимая, что становятся на их фоне неконкурентоспособными, также перенимают опыт социальной поддержки работников. Но если предприятие готово обеспечить своим сотрудникам дополнительные медицинские страховки и абонементы в спортивные залы, то сделать это бесплатно в смысле налогов они не могут. То же самое касается предоставления жилья (общежития) для иногородних сотрудников.

Позиция наших властей пока такова: дополнительные бонусные выплаты сотрудникам равноценны зарплатам. Они не считаются льготами и облагаются всеми зарплатными налогами. Это не совсем правильно, поскольку нужно давать возможность предприятиям стимулировать их, считают эксперты. Тем более, что в других странах подобные бонусы не облагаются зарплатными налогами. В Румынии попытались ввести подоходный налог на талоны на питание, но она оказалась безрезультатной.

«Не стоит бояться, что это происходит за счет зарплаты, она при этом не уменьшается, - объясняет Вера Бачу. – Возможно, поначалу, пока социальный пакет наполняется, она не будет расти существенно, но впоследствии предприятию все равно придется повысить зарплату. С другой стороны, талоны на питание, например, повышают продажи, а это дополнительные налоги».

Не вычитаются в предпринимательских целях в Молдове и расходы на тимбилдинг (мероприятия, направленные на сплочение коллектива и формирование навыков решения общих задач), хотя, в конечном счете, это способствует повышению производительности труда. В развитых странах в социальный пакет входят и отчисления в негосударственные пенсионные фонды, а также предоставление путевок в оздоровительные учреждения и другие стимулирующие выплаты.

Наверняка у некоторых эти идеи вызовут улыбку или даже раздражение. Как говорится, не до жиру, быть бы живу, нам бы социальные гарантии обеспечить на должном уровне. Но стремления к лучшему ведь никто не отменял.

Автор: Татьяна ШИКИРЛИЙСКАЯ