Банки и финансы
№ 1 (1263) 18 Янв. 2019 Переполох из-за «праздничных»

С 1 декабря 2018 года вступило в силу изменение в статью 111 Трудового кодекса о том, что работникам c помесячной оплатой следует начислять дополнительно среднюю заработную плату за праздничные нерабочие дни. Подобное положение существовало в законодательстве и раньше, но после внесения изменений в Трудовой кодекс много лет зарплата за такие дни начислялась только тем, кто работал на сдельной и временной основе. Теперь к ним вновь добавили и тех, кто на окладе.

 

В одном из специализированных журналов даже появилась статья представителя министерства здравоохранения, труда и социальной защиты о том, что за невыплату зарплаты за эти дни будет налагаться штраф. Предприниматели возмущались, а работники подсчитывали дополнительные доходы за 25 декабря прошлого года и особенно за 1,7 и 8 января текущего.

У этой поправки есть своя предыстория. Аналогичное изменение было внесено еще в 2003 году, когда всем сотрудникам, вне зависимости от формы оплаты труда - почасовая, месячная, сдельная и т.д. - дополнительно начали оплачивать заработную плату за нерабочие праздничные дни. Причем раньше оплачивались и суббота или воскресенье. Возникало много вопросов, поскольку сдельщики, почасовики и те, у кого подневная заработная плата, из-за праздников не имели возможности отработать нужное количество дней и теряли в оплате. Выигрывали тольк

Весь текст публикации доступен подписчикам «ЛП»